Ірина Борзова: новий Трудовий кодекс не скорочує декрет, а розширює можливості підтримки родин

Чи справді в Україні планують скоротити «декрет» до чотирьох місяців? Це питання прокоментувала народна депутатка України Ірина Борзова в ефірі телеканалу «Ми — Україна», пояснивши, що насправді передбачає проєкт нового Трудового кодексу.

За її словами, головна мета законопроєкту — оновити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року та наблизити українське трудове законодавство до стандартів Європейського Союзу.

«Мова не йде про скорочення декретної відпустки. Навпаки — пропонується запровадити додаткові можливості для батьків, щоб вони могли гнучкіше поєднувати роботу та виховання дітей», — наголосила Ірина Борзова.

Законопроєкт передбачає новий вид додаткової оплачуваної відпустки до 4 місяців, якою можна буде скористатися до досягнення дитиною 8 років. Вона розподілятиметься між батьками: 2 місяці для матері та 2 місяці для батька (ці частини не передаються один одному). У разі, якщо дитину виховує один із батьків, він зможе використати всі 4 місяці.

При цьому основні гарантії для родин зберігаються:- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 126 календарних днів;- відпустка по догляду за дитиною до 3 років із збереженням робочого місця та сплатою ЄСВ державою.

Також передбачено державну підтримку родин із дітьми у 2026 році:

50 тис. грн — одноразова виплата при народженні дитини;

7 тис. грн щомісяця — допомога до досягнення дитиною 1 року;

програма «єЯсла», яка передбачає до 8 тис. грн на послуги няні або приватного садочка, якщо батьки вирішують раніше повернутися до роботи.

Ірина Борзова підкреслила, що новий Трудовий кодекс наразі ще не ухвалений — документ лише готується до першого читання у Верховній Раді.

«Суспільство має розуміти головний напрям змін — перехід від застарілих радянських норм до сучасного європейського трудового законодавства, яке краще захищає працівників і підтримує родини», — зазначила народна депутатка.