В Україні оновлять трудове законодавство: що зміниться?

Довша відпустка, можливість дистанційної роботи, компенсація від роботодавця у разі звільнення, гнучкий графік для працівників, які мають дітей: Верховна Рада планує розглянути законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс .

В Україні досі діє Кодекс законів про працю, ухвалений ще в 1971 році. Новий Трудовий кодекс має замінити застарілу модель і привести законодавство у відповідність до сучасних викликів: цифрової економіки, гнучких форматів зайнятості та європейських стандартів праці.

«Українське трудове законодавство давно перестало відповідати реальності, у якій живе країна. Воно створювалося для іншої економіки, інших форм зайнятості та іншої ролі держави. Війна, цифровізація, євроінтеграція і масове поширення нестандартних форматів роботи лише загострили цю проблему. Саме тому новий Трудовий кодекс – це спроба системно змінити правила праці», – акцентував народний депутат від «Слуги Народу», заступник голови Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Тарас Тарасенко.

Які новації?

Повна цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових, що спрощує доступ працівників до власних даних, зменшує адміністративне навантаження для роботодавців і підвищує прозорість для держави.

Новий підхід до мінімальної зарплати. Вона прив’язується до середнього рівня в країні та обчислюється за формулою, а не встановлюється довільно. Це підвищує соціальну справедливість і робить систему більш передбачуваною.

Різні форми зайнятості. Новий Кодекс визнає дистанційну роботу, гнучкий графік, надомну працю і навіть поєднання різних режимів. Це дає людям свободу обирати, де і як працювати, без втрати захисту.

Баланс між роботою та особистим життям. Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів. Понаднормова робота можлива лише за згодою працівника, а відпустка для догляду за дитиною закріплюється не лише за матерями, а й за батьками, причому частина такої відпустки не може бути передана іншій особі.

Посилено захист жінок під час вагітності та пологів. Передбачено можливість коригування тривалості допологової відпустки, а також право обирати дистанційну роботу або гнучкий графік без втрати статусу працівника.

Крім того, новий Трудовий кодекс не спрощує звільнення за рахунок прав найманих працівників. Звільнення без законної підстави або з порушенням процедури прямо заборонене. Запроваджується прозорий механізм компенсації, за яким 60-денний строк попередження може бути замінений грошовою виплатою за погодженням сторін.

Також змінюється підхід до державного контролю у сфері праці. Інспекція праці переходить на ризик-орієнтовану модель, зосереджену на запобіганні порушенням, а не формальних перевірках. Для колективних трудових спорів запроваджуються сучасні механізми трудового арбітражу.

«Саме в такій логіці новий Трудовий кодекс і заслуговує на підтримку. Він не ідеалізує ринок праці, але робить його зрозумілим, сучасним і наближеним до європейських стандартів. Це не документ «проти когось», а спроба вибудувати чесні правила гри, без яких неможливе ані економічне зростання, ані соціальна справедливість», – резюмував Тарас Тарасенко.