Парламент підтримав нові правила безпеки та здоров’я для працівників на роботі

Верховна Рада прийняла за основу урядовий законопроєкт № 10147 про безпеку та здоров’я працівників на роботі.

Це євроінтеграційний законопроєкт, спрямований на формування нової національної системи запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу.

Головним завданнями законопроекту є усунення або мінімізація ризиків для життя і здоров’я працівника на роботі. 

На думку розробників, ключова проблема, яку передбачається розв’язати, – застарілість та неефективність існуючого способу державного регулювання безпеки та здоров’я працівників.

Наявні нормативно-правові акти з безпеки праці  носять за звичай формальний характер, лише створюючи додаткові підстави для притягнення роботодавця до відповідальності за їх порушення без будь-яких позитивних наслідків для безпеки в цілому та потерпілих працівників зокрема.

При цьому роботодавці замість розробки та реалізації власної безпекової політики вимушені витрачати ресурси на виконання неефективних положень нормативних актів, що, з іншого боку, дає їм підстави формально уникати відповідальності за наслідки нещасних випадків, посилаючись на дотримання таких формальних положень.

Документ, зокрема, передбачає:

🔷 запровадження інформування компетентних органів про всі нещасні випадки та ведення роботодавцем обліку всіх інцидентів, які потенційно могли призвести до нещасного випадку;

🔷 поряд з існуючою адміністративною та кримінальною відповідальністю можливість покладення за рішенням суду на роботодавця матеріальної відповідальності за завдану шкоду життю та здоров’ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, вжитих роботодавцем. У такому разі роботодавець відшкодовуватиме Фонду соціального страхування витрати, понесені ним на виплати та послуги, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві;

🔷 обов’язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладенні договору про надання послуг у сфері безпеки та здоров’я працівників, що підвищить якість таких послуг та ступінь безпеки працівників;

🔷обов’язки роботодавців щодо забезпечення безпеки та здоров’я окремих категорій працівників (працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми; працівників, які не досягли 18-річного віку; працівників з інвалідністю), і передбачає обов’язок забезпечувати посилену увагу до захисту генетичного спадку працівників.