Олена Шуляк: Ветерани та ветеранки —безпрецедентний кадровий ресурс для відновлення України

Україна має безпрецедентний кадровий ресурс — ветеранів та ветеранок. Це люди, загартовані війною, які вміють працювати в команді, ухвалювати рішення у складних умовах і не бояться відповідальності. Завдання держави, щоб ці якості стали не бар’єром, а перевагою на ринку праці.

На цьому наголосила голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування та голова партії «Слуга Народу» Олена Шуляк, коментуючи результати дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», проведеного Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів спільно з компанією robota.ua упродовж березня–травня 2025 року.

За її словами, на сьогодні ветерани, які повертаються до цивільного життя, мають потужний набір практичних і так званих «м’яких», тобто неспеціалізованих навичок, які високо цінуються в сучасному бізнесовому середовищі.

«73% опитаних відповіли, що під час військової служби навчилися швидко адаптуватися до змін, 67,4% – надавати першу медичну допомогу, 66,5% – працювати в команді, 64,6% – керувати людьми. А ще війна їх навчила дисципліни, відповідальності та рішучості. Дехто набуває специфічних технічних навичок у сфері логістики, зв’язку, експлуатації обладнання. Це робить їх цінними для таких секторів, як ІТ, кібербезпека, виробництво», – зазначила Олена Шуляк.

Втім, попри цей унікальний досвід, 57% опитаних ветеранів та ветеранок стикаються з проблемами пошуку роботи після завершення служби.

«Проблема насамперед у невідповідності запропонованої заробітної плати очікуванням та потребам — на це вказали 37,3% респондентів. Ще 36,3% — мають проблеми зі здоров’ям, а 25,5% — переживають труднощі через ускладнений психоемоційний стан. 23,3% стикалися з дискримінацією. І ці ж чинники часто стають причиною звільнення з першого місця роботи після повернення зі служби», — додала Олена Шуляк.

У мирному житті опитані ветерани і ветеранки найбільше бачать себе на державній службі, у місцевому самоврядуванні, військовій справі й охороні, перевезенні та логістиці.

«Тішить той факт, що ветерани готові не лише повертатися до служби в секторі безпеки, а й освоювати нові професії в критично важливих для країни галузях. Особливо показово, що багато з них прагнуть працювати в органах влади як на державному рівні, так і в місцевому самоврядуванні. Тобто, люди, які захищали свої громади зі зброєю в руках, сьогодні готові захищати їх у цивільному житті, змінюючи країну на краще», — наголосила Олена Шуляк.

Втім, реалізації таких професійних очікувань ветеранів та ветеранок заважають кілька серйозних бар’єрів: потреба в програмах перекваліфікації, квотування робочих місць, визнання військового досвіду як трудового, додаткова освіта, психологічна підтримка, допомога з пошуком роботи.

«На жаль, сьогодні роботодавці лише частково задовольняють відповідні запити ветеранів та ветеранок. А державна політика у сфері їх працевлаштування має базуватися на реальних потребах: адаптації до цивільного життя, підтримці осіб з інвалідністю, соціальному захисті, а також створенні умов для відкриття власної справи», — підкреслила народна депутатка.

Дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики» охопило понад 300 ветеранів і ветеранок, а також роботодавців. Результати  містять рекомендації для державного та приватного сектору щодо адаптації людей з військовим досвідом.

«Україна має зруйнувати всі бар’єри між ветеранами та гідною роботою. Наше завдання — зробити все для того, щоб кожен ветеран і ветеранка могли знайти роботу або започаткувати бізнес: отримати спеціальність, яка відповідає ринку праці, скористатися програмами професійного навчання та підприємництва. Їхній досвід — це не тягар, а колосальна перевага для країни, яка щодня відбудовується», — підсумувала Олена Шуляк.