Верховна Рада прийняла законопроєкт про осучаснення трудових відносин для бізнесу (5371), який дозволить працівникам і роботодавцям за взаємної згоди укладати трудові договори, у яких самі визначатимуть більшість умов співпраці.
Про це розповіла голова партії «Слуга Народу» Олена Шуляк.
Вона пояснила, що донині трудові відносини в Україні регулюються застарілим Кодексом законів про працю, розробленим у СРСР в умовах радянської адміністративно-командної економіки, в якій єдиним роботодавцем була держава і держпідприємства.
В умовах сучасних економічних реалій вкрай жорстка зарегульованість трудових відносин суперечить принципам ринкового саморегулювання.
Також вона суперечить принципам сучасного організаційного і кадрового менеджменту, не відповідає актуальним потребам ринку праці та створює численні необґрунтовані бюрократичні перепони як для самореалізації найманих працівників, так і для підвищення конкурентоздатності роботодавців, пояснила голова партії.
«Сьогодні парламент ухвалив довгоочікувані для бізнесу зміни — тепер працівники та роботодавці за взаємної згоди зможуть укладати трудові договори, у яких самі визначатимуть більшість умов співпраці. Це позбавить необхідності оформлення зайвих десятків паперів та архаїчних штрафів. Також це дозволить збільшити заробітні плати працівникам та встановлювати гнучкі умови праці», – зауважила Олена Шуляк.
Що передбачається у законопроекті:
1⃣ запровадження спрощеного режиму регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб’єктів малого і середнього підприємництва;
2⃣ реалізацію принципу свободи праці та свободи трудового договору;
3⃣ зменшення бюрократичного навантаження на суб’єктів господарювання – роботодавців;
4⃣ збереження основних загальновизнаних трудових права і гарантій найманих працівників.
Зокрема:
