Галина Третьякова: Як зміняться трудові відносини в умовах війни

На період дії воєнного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій.

Така норма міститься в ухваленому сьогодні за основу законопроєкті №7251.

«Метою законопроєкту є оптимізація порядку взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану, а також забезпечення належного рівня гнучкості трудових відносин через законодавчі прогалини», – розповіла голова комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова.

Серед новацій документу – доповнено підстави для розірвання трудового договору під час війни.

Наприклад, роботодавець має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо працівник не ходить на роботу та немає інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці.

Також звільняти можуть, якщо у роботодавця не має можливості забезпечувати працівникові умови праці, наприклад, коли майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій.