У новому Трудовому кодексі пропонуватиметься дев’ять видів трудових договорів, які можна буде між собою комбінувати. Про це під час панельної дискусії на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України» розповіла народна депутатка від «Слуги Народу», голова Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова.
«Нове трудове законодавство, над яким ми зараз працюємо, передбачає дев’ять видів трудових договорів. Це означає, що українець може комбінувати свій робочий час так, як йому зручно, враховуючи виклики через ракетні удари, тривоги та інше. Це надзвичайне надбання нового Трудового кодексу», – наголосила Галина Третьякова.
Ще один акцент, додала очільниця профільного Комітету, на погодинній оплаті. Пропронується змінити формулу її розрахунку для збільшення. Водночас тривають дискусії навколо того, як встановлювати розмір мінімальної заробітної плати.
«У законі про оплату праці декларується, що мінімальна заробітна плата не може бути нижча за прожитковий мінімум, але прожитковий мінімум сьогодні суттєво занижений. Таким чином, нам потрібна нова формула встановлення мінімальної заробітної плати, не адміністративними методами, як раніше, а ініційована безпосередньо трудовими колективами або профспілками», – сказала народна депутатка.
Окремо обговорюється реформа Державної служби з питань праці, яка на період воєнного стану позбавлена можливості проводити перевірки. Депутати пропонують зробити цей орган робочим, щоб він мав можливість притягати до відповідальності роботодавців за неформальну працю з метою захисту прав працівників.
«Ми сьогодні маємо купу судових процесів, коли за людину не сплачували єдиний соціальний внесок і вона не має відповідного страхового стажу для достатньої пенсії. Думаю, це потрібно виправляти», – вважає Галина Третьякова.
За її словами, наразі триває активна робота над проєктом Трудового кодексу, і депутатський корпус налаштований до його розгляду.