Галина Третьякова: Працевлаштування ветеранів потребує системного законодавчого підходу

Питання зайнятості ветеранів потребує системного підходу, який би враховував вже ухвалені законодавчі ініціативи щодо осіб з інвалідністю, включно з тими, хто отримав інвалідність внаслідок війни.

На цьому наголосила народна депутатка від «Слуги Народу», голова Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова під час слухань: «Чи потрібний законодавчо встановлений норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни на підприємствах, установах, організаціях (державний, приватний сектор) та який?».

«З 1 січня 2026 року набув чинності Закон України №4219-IX, яким запроваджується обов’язковий норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Йдеться і про ветеранів з інвалідністю, які мають право на рівні можливості для реалізації себе на ринку праці», – поінформувала парламентарка.

Вона нагадала, що відповідно до закону, роботодавці з кількістю працівників від 8 до 25 осіб зобов’язані забезпечити мінімум одне робоче місце для людини з інвалідністю. Для підприємств, де працює понад 25 людей, такий норматив становить 4%. Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ і соціальних надавачів послуг діятиме окремий норматив — 2%.

«Ми говоримо не лише про квоти. Ми формуємо ширший підхід — це і система кваліфікацій, і розвиток ветеранського підприємництва, і пільгове кредитування через Український ветеранський фонд, і збереження робочих місць під час мобілізації», – додала очільниця Комітету.

Галина Третьякова зазначила, що результати слухань стануть підґрунтям для подальшого доопрацювання законодавчих ініціатив щодо працевлаштування ветеранів і узгодження позицій з усіма зацікавленими сторонами.