Дистанційна робота за новими правилами: що змінить ухвалений закон

Верховна Рада на законодавчому рівні унормувала питання дистанційної та надомної праці. Відповідний законопроєкт №4051 депутати ухвалили в цілому.

Він розмежовує дві форми роботи – дистанційну та надомну:

дистанційна – працівник сам обирає місце роботи та графік, сам забезпечує необхідні умови праці;
надомна – працює за загальним графіком компанії/підприємства, місце роботи фіксоване і має всі необхідні технічні засоби.

Законопроєкт також передбачає:

дистанційну роботу можна поєднувати з роботою у звичайному режимі;
право на дистанційну роботу мають вагітні жінки, працівники з дитиною до 3 років, двох або більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
працівнику на дистанційній роботі гарантується період вільного часу для відпочинку, коли він може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок. Цей період визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.