В Україні оновлять трудове законодавство: що зміниться?

Довша відпустка, можливість дистанційної роботи, компенсація від роботодавця у разі звільнення, гнучкий графік для працівників, які мають дітей: Верховна Рада планує розглянути законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс .

В Україні досі діє Кодекс законів про працю, ухвалений ще в 1971 році. Новий Трудовий кодекс має замінити застарілу модель і привести законодавство у відповідність до сучасних викликів: цифрової економіки, гнучких форматів зайнятості та європейських стандартів праці.

«Українське трудове законодавство давно перестало відповідати реальності, у якій живе країна. Воно створювалося для іншої економіки, інших форм зайнятості та іншої ролі держави. Війна, цифровізація, євроінтеграція і масове поширення нестандартних форматів роботи лише загострили цю проблему. Саме тому новий Трудовий кодекс – це спроба системно змінити правила праці», – акцентував народний депутат від «Слуги Народу», заступник голови Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Тарас Тарасенко.

Які новації?

✔ Повна цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових, що спрощує доступ працівників до власних даних, зменшує адміністративне навантаження для роботодавців і підвищує прозорість для держави.

✔ Новий підхід до мінімальної зарплати. Вона прив’язується до середнього рівня в країні та обчислюється за формулою, а не встановлюється довільно. Це підвищує соціальну справедливість і робить систему більш передбачуваною.

✔ Різні форми зайнятості. Новий Кодекс визнає дистанційну роботу, гнучкий графік, надомну працю і навіть поєднання різних режимів. Це дає людям свободу обирати, де і як працювати, без втрати захисту.

✔ Баланс між роботою та особистим життям. Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів. Понаднормова робота можлива лише за згодою працівника, а відпустка для догляду за дитиною закріплюється не лише за матерями, а й за батьками, причому частина такої відпустки не може бути передана іншій особі.

✔ Посилено захист жінок під час вагітності та пологів. Передбачено можливість коригування тривалості допологової відпустки, а також право обирати дистанційну роботу або гнучкий графік без втрати статусу працівника.

Крім того, новий Трудовий кодекс не спрощує звільнення за рахунок прав найманих працівників. Звільнення без законної підстави або з порушенням процедури прямо заборонене. Запроваджується прозорий механізм компенсації, за яким 60-денний строк попередження може бути замінений грошовою виплатою за погодженням сторін.

Також змінюється підхід до державного контролю у сфері праці. Інспекція праці переходить на ризик-орієнтовану модель, зосереджену на запобіганні порушенням, а не формальних перевірках. Для колективних трудових спорів запроваджуються сучасні механізми трудового арбітражу.

«Саме в такій логіці новий Трудовий кодекс і заслуговує на підтримку. Він не ідеалізує ринок праці, але робить його зрозумілим, сучасним і наближеним до європейських стандартів. Це не документ «проти когось», а спроба вибудувати чесні правила гри, без яких неможливе ані економічне зростання, ані соціальна справедливість», – резюмував Тарас Тарасенко.