Тарас Тарасенко: Працевлаштування ветеранів потребує стратегічного підходу та внутрішньої готовності держави й роботодавців

Питання працевлаштування ветеранів вимагає комплексного і системного підходу — від внутрішньої готовності роботодавців до стратегічного бачення держави. На цьому наголосив народний депутат від «Слуги Народу», заступник голови Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Тарас Тарасенко під час підготовки законопроєкту №13180 щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їхньої економічної самостійності до першого читання.

За його словами, одним із чутливих моментів є питання фінансової підтримки з боку держави, зокрема компенсація для роботодавців за працевлаштування ветеранів.

«Гроші не завжди є головним мотиватором під час працевлаштування ветеранів. Про це свідчить досвід великих компаній. Відповідно до їхньої статистики, майже половина із 700–800 демобілізованих ветеранів звільняються з роботи навіть за умови гідної зарплати», – зазначив Тарас Тарасенко.

Як зауважив народний депутат, головною причиною звільнень роботодавці називають емоційне та психологічне виснаження, через яке ветеранам складно повертатися до роботи після війни. Тому акцент потрібно робити не лише на фінансових стимулах, а й на процесі їхнього відновлення.

«Має бути розуміння, яким чином відбувається відновлення після бойових дій. Це не лише про медичну реабілітацію, а й про адаптацію до колективу, до цивільного життя», – зауважив він.

Тарас Тарасенко наголосив на важливості аналізу секторів економіки, де ветерани могли б себе сповна реалізувати.

«Багато військових хочуть залишатися в оборонній сфері або повертатися на фронт. Нам потрібне стратегічне бачення: які сектори економіки можуть бути цікавими для працевлаштування ветеранів, і як держава може це підтримати», – додав парламентар.